www.goulooze.com
Hulpbijlevensvragen > Conflicten > Familie-bedrijf conflict
Familie-bedrijf conflict

In een familiebedrijf spelen bepaalde soms onafgesproken gedragscodes, specifieke regels en wetten. Dit is anders
dan beursgenoteerde bedrijven of niet familie-bedrijven.In Nederland zijn veel familiebedrijven die toch specifieke problemen kunnen hebben bij opvolging en bij opvulling van vacatures.Ook de sfeer en de structuur van de beslissingen zijn anders.Kortom, vergt een aparte,specifieke aanpak.

Praktijk voorbeeld


Twee broers melden zich aan met een erfenis-kwestie van het familie-bedrijf. Hun vader is net een half jaar geleden overleden en de schoon-dochters vechten elkaar de tent uit. Na talloze gesprekken met de notaris komt men er niet uit en het welzijn van het bedrijf lijdt er onder alhoewel de beide mannen geen psychisch lijden hebben.We spreken af eerst 2 evaluerende, adviserende geprekken met de broers, dan een afzonderlijk gesprek met de beide echtparen en dan een familie gesprek met de beide stellen samen. We stellen een aktie-plan op en analyseren de onderlinge verschillen; met systeemtherapie komen de beide schoonzussen dichter bij elkaar en zien het algemeen belang in terwijl ze eigen vetes kunnen wegzetten. Alle betrokkenen en ook de kinderen van de beide stellen die ook in het bedrijf werken, zijn er beter van geworden qua werk-sfeer, efficienter werken en minder onvrede in het bedrijf wat voorheen apert nadelig werkte ook op de andere werknemers.
Hulpbijlevensvragen | Arthur K. Goulooze | Bevelandselaan 9 | 1181 JL Amstelveen | Telefoon: 020 6433422